L'Impact de la motivation sur la performance des ressources humaines

Abstract

L’évolution sans cesse croissante de l’environnement, caractérisée par la mondialisation, une concurrence effrénée, des marchés marqués par des turbulences, des innovations technologiques en développement constant et rapide. Devant un tel constat, les organisations ont senti la nécessité de l’implication des RH pour assurer leur pérennité ; en rupture avec les approches classiques les considérant désormais comme vecteur fondamental de création de richesse et de valeur. La prise de conscience de l’importance des RH dans la réalisation de la performance et l’atteinte des objectifs, exige des préalables, entre autres la mise en place d’un processus d’adhésion, comprenant la motivation. Dans ce cadre, nous avons tenté de cerner ce facteur primordial de la GRH, au sein de la Société de Distribution de l’électricité et du Gaz d’Alger, et son impact sur la performance. Au terme de notre étude, nous avons relevé, que se sont les facteurs matériels de motivation, qui impactent la performance, les autres étant d’une influence négligeable.