Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/1100Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بوترعة, خديجة | - |
| dc.contributor.author | معبوط, محمد زكرياء - مشرف | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-27T09:23:08Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-27T09:23:08Z | - |
| dc.date.issued | 2017-06-01 | - |
| dc.identifier.other | MAS/407 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1100 | - |
| dc.description.abstract | جميع المؤسسات تحاول إعداد هيكل تنظيمي يتماشى وأهدافها حيث يتم من خلاله تحديد الوظائف داخل المؤسسة ، وبعد ذلك تأتي العملية الأولى لإدارة الموارد البشرية وهي وصف هذه الوظائف وتوصيفها من خلال تحديد مواصفات كل وظيفة وواجباتها ومسؤولياتها وتوصيف الوظائف من خلال تحديد المعايير الواجب توفرها في شاغل الوظيفة حتى يستطيع القيام بالمهام الموكلة إليه من طرف المؤسسة لان إذ لم تتوفر هذه المعايير بصفة ملائمة سوف تظهر لنا فجوات (فجوة تنظيمية، فجوة السلطة والقيادة، وفجوة تنظيمية وتجاوز صلاحيات ) أي عدم قدرة شاغل الوظيفة على أداء المهام الموكلة إليه من طرف المؤسسة أو المهام الموكلة إليه من طرف رئيسه في العمل والحالة الأخيرة وهي تقديم رئيس العمل لمهام غير موكلة للعامل من طرف المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التنظيم | en_US |
| dc.subject | الوصف الوظيفي | en_US |
| dc.subject | التوصيف الوظيفي | en_US |
| dc.subject | معايير توزيع المهام | en_US |
| dc.title | دور معايير توزيع المهام داخل المؤسسة على أداء العاملين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة في المؤسسة الوطنية للأنسجة الصناعية والتقنية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thesis Master مذكرات الماستر | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دراسة الحالة.pdf | 266,22 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.