Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/1107Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | عسكر, غنية | - |
| dc.contributor.author | توري, روزة - مشرفة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-27T09:50:37Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-27T09:50:37Z | - |
| dc.date.issued | 2017-06-01 | - |
| dc.identifier.other | MAS/410 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1107 | - |
| dc.description.abstract | تعتبر ضغوط العمل ظاهرة متنامية في مجتمعنا تؤثر بالشك عمى جميع القطاعات و جميع الفئات االجتماعية و المهنية . هذه الظاهرة الجديدة المنتشرة في القرن الحالي لها عواقب وخيمة جدا. أوال ، عمى الموظفين حيث أنها تؤثر سمبا عمى صحتهم و تؤدي إلى انخفاض مستوى أدائهم ، و ثانيا عمى المنظمات حيث أنها تؤثر بشكل كبير عمى اإلنتاج و تكمفهم ثمنا غاليا . كجزء من مجال إدارة الموارد البشرية ، تهدف هذه الدراسة لمبحث عن العوامل التي تؤدي إلى ضغوط العمل و دراسة تأثيرها عمى أداء الموارد البشرية داخل المؤسسة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | ضغوط العمل | en_US |
| dc.subject | عوامل ضغوط العمل | en_US |
| dc.subject | داء الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | أثر ضغوط العمل عمى أداء الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة : مؤسسة ميناء جن جن | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thesis Master مذكرات الماستر | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| عسكر غنية MAS410.pdf | 7,93 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.