أثر المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات على ممارسة تسيير الموارد البشرية

بالصالح, يمينة; قشطولي, محمد(مشرف)

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/1150

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بالصالح, يمينة	-
dc.contributor.author	قشطولي, محمد(مشرف)	-
dc.date.accessioned	2023-11-28T13:03:10Z	-
dc.date.available	2023-11-28T13:03:10Z	-
dc.date.issued	2016-06-01	-
dc.identifier.other	MAS/256	-
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1150	-
dc.description.abstract	دمج المسؤولية الاجتماعية ضمن الوظائف الإدارية للمؤسسة(التوظيف - التدريب ) يساهم في تحسين الأداء الاقتصادي والاجتماعي للعناصر البشرية التي تعمل في إطار المؤسسة بحيث تتمكن من تعظيم أرباحها ، وذلك من خلال الالتزام المسؤول تجاه المورد البشري الذي يعتبر المساهم الأول في الرقي بالمؤسسة . وعلى إعتبار أن الموارد البشرية هي طرف من أصحاب المصلحة الذين تتاثر بهم المؤسسة وتؤثر عليهم، فإن على المؤسسة الالتزام بسلوك مسؤول تجاههم. ويعالج موضوع بحثنا " أثر المسؤولية الاجتماعية على ممارسة تسيير الموارد البشرية في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز لولاية ادرار "، حيث تم معالجة موضوع بحثنا عن طريق إستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات في الدراسة الميدانية، وبذلك تم إستعمال برنامج SPSS لمعالجة المعطيات المجمعة من عينة الدراسة .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	تسيير الموارد البشرية	en_US
dc.subject	المسؤولية الإجتماعية	en_US
dc.title	أثر المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات على ممارسة تسيير الموارد البشرية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة: مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز-أدرار-	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thesis Master مذكرات الماستر

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ilovepdf_merged (2).pdf		8,29 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record