Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/1465
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorجوامع, رقية-
dc.contributor.authorعدمان, (مشرف)مريزق-
dc.date.accessioned2023-12-18T09:13:01Z-
dc.date.available2023-12-18T09:13:01Z-
dc.date.issued2020-06-01-
dc.identifier.otherD/T777-
dc.identifier.urihttp://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1465-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى كل من تمكين العاملين بشقيه النفسي والهيكلي، وسلوكات الأداء السياقي ببعديه المواطنة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وكذا تحديد دور تمكين العاملين في دعم ممارسة سلوكات الأداء السياقي لدى العاملين بمركب سيدار الحجار. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استبيان، وزع على عينة طبقية من عمال المركب بلغ حجمها (290) مفردة، تمت معالجة بيانات هذا الاستبيان بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS بالاعتماد على العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة. أظهرت النتائج وجود درجة عالية لمستوى كل من تمكين العاملين والأداء السياقي، كما تبين أن هناك أثر للتمكين في ممارسة العاملين لسلوكات الأداء السياقي، وليس هناك فروقات في هذا الأثر تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية. وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات لتعزيز تمكين العاملين وسلوكات الأداء السياقي في المركب.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالتمكين النفسيen_US
dc.subjectالتمكين الهيكليen_US
dc.subjectالالتزام التنظيميen_US
dc.titleدور تمكين العاملين في تحسين الأداء السياقي في المؤسسة الاقتصاديةen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة مركب سيدار الحجارen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thesis Master مذكرات الماستر

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
النسخة النهائية للأطروحة.pdf5,23 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.