Le rôle de la formation du personnel dans le développement des compétences organisationnelles Cas de l’établissement ALGEX

Abstract

La formation regroupe divers dispositifs pédagogiques élaborés dans le but d'aider les employés à s'ajuster aux évolutions de leur milieu de travail. Les compétences, en revanche, représentent des atouts essentiels et immatériels pour l'entreprise, indispensables à son bon fonctionnement et à sa croissance. Elles constituent des ressources précieuses qui contribuent à son développement. Cette recherche vise à examiner et déterminer le rôle entre la formation et le développement des compétences au sein de l’agence nationale de promotion du commerce extérieur (ALGEX), ainsi que l'impact de cette relation sur la performance globale de l'entreprise. Pour atteindre l’objectif de notre recherche, nous avons utilisé une approche multi-méthodologique dans laquelle l’approche qualitative et quantitative ont été utilisée. La partie théorique de cette étude examine le cadre conceptuel de la formation et de la compétence ainsi que la performance. En ce qui concerne la partie pratique, une approche analytique a été adoptée, dont les données ont été recueillies par un questionnaire délivrés aux différents employés d’ALGEX. Les résultats de cette recherche indiquent que la formation joue un rôle crucial dans le développement des compétences des employés au sein d’ALGEX.