L'Impact du climat organisationnel sur l'absentéisme au travail dans l'entreprise publique algérienne

Abstract

Le sujet de l'absentéisme trouve son intérêt principal dans les impacts qu'il génère aussi bien sur l'organisation, sur les salariés que sur la société toute entière. L'absentéisme est un problème persistant pour les entreprises. Il est le révélateur de dysfonctionnements divers (climat de travail malsain) affectant la capacité des salariés d'être présent au travail alors même que cette présence est requise. Nous proposons dans cette communication de traiter de la relation et/ou l'impact du climat organisationnel de l'entreprise (via différents déterminants) sur l'absentéisme au travail. Pour ce faire, une enquête a été menée au sein de Tonic Industrie afin de vérifier et valider quelques éléments de réponse cités et démontrés dans la littérature scientifique dédiée à ce sujet. A partir de l'analyse quantitative nous montrons que certains déterminants du climat organisationnel ont un effet marqué sur l'absentéisme au travail. Les résultats des analyses quantitative nous ont permettent d'expliquer l'absentéisme au sein de Tonic Industrie et suggérer des mesures préventives et réactives à l'attention des DRH.