L’IMPACT DU DEVELOPPEMENT DURABLE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Abstract

Le développement durable est devenu aujourd’hui présent dans tous les domaines à savoir, gestion, économie, environnement, santé, éducation, énergie … et cela par l’intégration des trois dimensions économique, sociale et environnementale. Le DD est présent aussi dans l’entreprise par son intégration dans les différentes fonctions de l’entreprise (RH, production, marketing, finance…), la mise en place des trois dimensions du DD dans l’entreprise est appelée aussi la responsabilité sociale de l’entreprise ( RSE). Plusieurs entreprises dans le monde ont constaté que la mise en place d’une démarche DD/RSE peut avoir de nombreuses retombées bénéfiques pour l’entreprise. Notre recherche s’intéresse au volet social, voire à l’intégration du développement durable dans les différentes fonctions de la direction des ressources humaines, ce qu’on peut appeler le développement des ressources humaines durables. Dans notre étude empirique, nous avons procédé à une enquête par questionnaire auprès d’un échantillon de 40 entreprises implantées en Algérie et cela pour étudier l’intégration du DD au sein de ces entreprises et son influence sur les pratiques de la GRH. Ensuite nous avons effectué l’analyse et la présentation des résultats de la recherche.