Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/1845Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | لطرش, محمد | - |
| dc.contributor.author | كشاد, رابح(مشرف) | - |
| dc.date.accessioned | 2024-02-18T09:39:06Z | - |
| dc.date.available | 2024-02-18T09:39:06Z | - |
| dc.date.issued | 2016-06-01 | - |
| dc.identifier.other | D/T600 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1845 | - |
| dc.description.abstract | مفهوم الثقافة التنظيمية عرف اهتماما كبيرا من قبل المسيرين،الباحثين،المستشارين منذ ثمانينيات القرن الماضي، لتأثيرها في سلوك المؤسسات، وبأداء وسلوك العمال في مختلف المستويات التنظيمية وتعتبر بذلك الثقافة التنظيمية عامل حاسم في نجاح تطبيق الاستراتيجيات، فالثقافة القوية تعزز من اشتراك الأفراد، وتنمية قيم الإبداع، وتفعيل التغيير التنظيمي، وتمكين العمال وجعلهم يحضون بالاستعداد للتصرف واتخاذ القرارا ت والمبادرة. تحديد دور الثقافة التنظيمية مف خلب. الأنواع والأبعاد الأكثر إسياما في تجسيد المسؤولية في المؤسسات الجزائرية. - تطوير مقياس لقياس المسؤولية الاجتماعية اعتماد اً عمى تصور كارو. لأبعاد المسؤولية الاجتماعية موضحا الأبعاد التالية: )البعد الاقتصادي، الأخلبقي، القانوني، البيئي، الخيري يمكف الاستفادة منو في التعر. عمى مدى تبني المؤسسات لممسؤولية الاجتماعية | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | en_US |
| dc.subject | المسؤولية الإجتماعية-المؤسسات الجزائرية | en_US |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في تجسيد المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات | en_US |
| dc.title.alternative | ( دراسة عينة من المؤسسات االقتصادية في الشرق الجزائري( ولاية باتنة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thesis doctoral أطروحات الدكتوراه | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الثقافة التنظيمية في تجسيد المسؤولية الاجتماعية.pdf | 5,95 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.