Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/1969
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorلغلام, مروة
dc.contributor.authorكشاد, رابح (إشراف)
dc.date.accessioned2024-04-23T09:37:47Z
dc.date.available2024-04-23T09:37:47Z
dc.date.issued2023-06-01
dc.identifier.otherMas/2023/160
dc.identifier.urihttp://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1969
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ك فٌ ةٌ مساهمة تس رٌٌ المسار المهن ف تحف زٌ وتنش طٌ الموارد البشر ةٌ، ح ثٌ كان إسقاط الجانب التطب قٌ على موظف شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر. اعتمدنا ف هذه الدراسة على المنهج الوصف التحل لٌ ف جمع المعط اٌت كالب اٌنات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحق قٌ هذا الهدف استخدمنا الاستب اٌن كأداة للدراسة ح ثٌ تم توز عٌ الاستمارات على ع نٌة قدرها 66 موظف، وقد اعتمدنا ف تحل لٌ الب اٌنات على برنامج الحزمة الإحصائ ةٌ للعلوم الاجتماع ةٌ SPSS ، برنامج معالج الجداول Excel . خلصت الدراسة إلى أن لتس رٌٌ المسار المهن ،ً النقل والترق ةٌ وكذلك برامج التدر بٌ أثر كب رٌ ف تحف زٌ العمال وقراراتهم ف ترك العمل ف المؤسسة وكذلك من الأسباب الأساس ةٌ للاحتفاظ بهم . بشكل عام، تٌناول البحث الفوائد المرتبطة بتس رٌٌ المسار المهن ،ً بما ف ذلك ز اٌدة رضا العمال وولائهم الوظ فٌ للمؤسسة، والالتزام بالعمل وز اٌدة الانتاج، أ ضٌا توصلنا إلى أن توف رٌ فرص التطو رٌ المهن ،ً الترق اٌت، التدر بٌ والمسارات الوظ فٌ ةٌ المحددة تؤدي إلى تحف زٌ العمال وز اٌدة انتاج تٌهم ورضاهم الوظ فٌ .ً وقد حاولنا ف هذه الدراسة تناول الموضوع ف إطاره النظري والتطب قٌ ،ً والذي تم تقد مٌه ف البدا ةٌ من خلال المقدمة، تحد دٌ الإشكال ةٌ والفرض اٌت، منهج الدراسة ومصادر جمع المعلومات، بح ثٌ تم التطرق ف الجانب النظري إلى دراسة المسار المهن من ح ثٌ التعر فٌ الأهم ةٌ والأهداف، مختلف نظر اٌته ومراحله ثم مداخله... ثم استعراض مفهوم التحف زٌ، أهم تٌه وأهدافه، أنواعه، ثم تعرفنا على مبادئ نظام الحوافز، شروطه ومعا رٌٌ منح الحوافز... وف الأخ رٌ تطرقنا إلى شروط التس رٌٌ الفعال للمسار المهن ،ً آثار التس رٌٌ الفعال للمسار المهن على الفرد والمؤسسة وعلاقته بالتحف زٌ والانعكاسات الناجمة عن سوء تس رٌٌ المسار المهن .ً أما الجانب التطب قٌ فاتخذنا من شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر مجتمعا إحصائ اٌ، وقد تم استخدام الاستب اٌن كأداة لجمع المعلومات اللازمة ومعالجتها، إضافة إلى الملاحظات والوثائق المقدمة من طرف الشركة وكذا أقوال وتفس رٌات بعض عمال الشركة ف مصلحة الموارد البشر ةٌ.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالمسار المهنen_US
dc.subjectالتحف زٌ،en_US
dc.titleأثر نمط تس رٌٌ المسار المهن ف تحف زٌ العامل نٌ دراسة حالة شركة سلامة للتأم نٌات الجزائرen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thesis Master مذكرات الماستر

Files in This Item:
File SizeFormat 
لغلام مروة.pdf3,88 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.