Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2218| Title: | أثر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على المواطنة التنظيمية د ا رسة حالة: فرع حبوب الهضاب العليا- سطيف- |
| Authors: | قصير, صليحة لينة سعيد, حياة (إشراف) |
| Keywords: | الإدارة الإلكترونية الموارد البشرية التحول الرقمي |
| Issue Date: | 2-Nov-2025 |
| Publisher: | Ecole supérieure de commerce |
| Abstract: | تهدف هذه الد ا رسة إلى الكشف عن أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا بسطيف. تندرج أهمية الموضوع ضمن التحولات التكنولوجية التي تشهدها المؤسسات الحديثة، والتي تتطلب نماذج تسيير جديدة تقوم على الاستغلال الأمثل لتكنولوجيا المعلومات والاتصال، وخاصة في إدارة المورد البشري. اعتمدت الد ا رسة على منهج وصفي تحليلي مدعوم بد ا رسة ميدانية، شملت توزيع استبيانات وإج ا رء مقابلات مع مسؤولي الموارد البشرية بالمؤسسة. توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات الإدارة الإلكترونية )كالتوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، نظام الحضور والانص ا رف الإلكت روني( وسلوك المواطنة التنظيمية، مما يدل على الدور المحوري للتحول الرقمي في تحفيز السلوكيات التنظيمية الإيجابية لدى العاملين. وقدّمت الد ا رسة جملة من التوصيات لتعزيز تطبيق الإدارة الإلكترونية وتطوير السلوك الوظيفي الطوعي في المؤسسات الج ا زئرية . |
| URI: | http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2218 |
| Appears in Collections: | Thesis Master مذكرات الماستر |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Saliha Lina Kecir.pdf | 1,84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.