Management des compétences et la construction d’un avantage compétitif pour l’entreprise

Abstract

Cette recherche examine la contribution du management des compétences à la construction et au maintien d’un avantage concurrentiel durable au sein des organisations. Elle analyse comment les pratiques de management des compétences améliorent la performance organisationnelle, renforcent la compétitivité et favorisent l’adaptation aux changements de l’environnement. Une méthodologie mixte a été adoptée, combinant des données quantitatives issues de questionnaires auprès des cadres et employés administratifs et des données qualitatives obtenues par entretiens semi-directifs. Les résultats soulignent l’importance de la formation continue, du développement des compétences et de la gestion des talents dans l’amélioration de la performance globale et de la compétitivité durable.