Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/546
Title: | L’IMPACT DES STYLES DU LEADERSHIP SUR LA PERFORMANCE DES EMPLOYES |
Other Titles: | Cas : Sonatrach Organisation Ourhoud |
Authors: | LAMNIAI, Fatima Zohra CHENNOUFI, Wassim (encadreur) |
Keywords: | performance style leadership impact RH Ourhoud |
Issue Date: | 1-Jun-2018 |
Abstract: | Face à un environnement qui est en plein mutations, les organisations ont besoins d’une nouvelle génération des managers, des vrais leaders, des managers qui sont capable de mener l’entreprise à un niveau de performance plus élevé et assurer sa pérennité La performance de l’entreprise dépend essentiellement de la performance de ses ressources humaines, les managers doivent donc impliquer et motiver les employés à la réalisation des objectifs organisationnels, mais cella est tributaire du bon exercice de leadership. Dans ce cadre, nous avons tenté de mesurer l’impact des quartes styles de leadership (démocrate, autocrate, transformationnel et laisser-faire) sur la performance des employés de l’organisation Ourhoud. L’instrument utilisé pour la réalisation de notre étude est le questionnaire qui a été destiné à l’ensemble des employés de l’organisation Ourhoud. Au terme de notre étude nous avons révélé que le style démocrate et transformationnel ont un impact positif sur la performance des employés de l’organisation Ourhoud. |
URI: | http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/546 |
Appears in Collections: | Thesis Master مذكرات الماستر |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
VERSION APRES SOUTENANCE.pdf | 2,25 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.