L’impact de la justice organisationnelle sur l’engagement organisationnel

Abstract

Dans notre mémoire intitulé "L'impact de la justice organisationnelle sur l'engagement des employés chez Nestlé Waters Algérie", nous avons abordé la problématique suivante : quel est l'impact relatif des dimensions de la justice organisationnelle sur le niveau d'engagement des travailleurs de Nestlé Waters Algérie ? Nous avons examiné la relation entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel au sein de cette entreprise renommée dans l'embouteillage des eaux. Notre étude a révélé une évaluation équilibrée des différentes dimensions de la justice, avec une légère prédominance de la justice distributive. De plus, nous avons constaté que l'engagement organisationnel des employés était à un niveau moyen, principalement caractérisé par un engagement affectif. Une relation significative a été établie entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel, en mettant en évidence l'importance cruciale de la justice interactionnelle.