http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/24 2026-04-25T11:48:25Z 2026-04-25T11:48:25Z وزاني, جمیلة کشاد, رابح( إشراف) http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2343 2026-01-13T12:14:35Z 2026-01-05T00:00:00Z

المسؤولیة الاجتماعیة للبنوك الإسلامیة المرجعیة الدینیة وأثرھا في تفعیل دور المسؤولیة الاجتماعیة لتطویر الأداء وزاني, جمیلة; کشاد, رابح( إشراف) یتجلى الغرض الرئیسي من ھذا البحث في تحلیل أثر تبني ممارسات المسؤولیة الاجتماعیة للبنوك الإسلامیة بأبعادھا (المسؤولیة الاقتصادیة، المسؤولیة القانونیة، المسؤولیة الأخلاقیة، المسؤولیة الخیریة والمسؤولیة الشرعیة) على الأداء المتوازن للبنوك الإسلامیة بالجزائر، ولتحقیق ھذا الغرض تم تجمیع البیانات الأولیة باستخدام استبیان وزع على عینة ملائمة مشكلة من 45 مفردة من موظفي المستویات الإداریة العلیا بالبنوك محل الدراسة وحللت النتائج باستخدام أسلوب الانحدار الخطي المتعدد التدریجي وأظھرت النتائج أن ھناك أثر إیجابي دال احصائیا ،( spss وبالاعتماد على البرنامج الاحصائي ( 26 لتبني البنوك الإسلامیة في الجزائر لممارسات المسؤولیة الاجتماعیة بأبعادھا (المسؤولیة القانونیة، المسؤولیة الخیریة والمسؤولیة الشرعیة) على أدائھا المتوازن في حین لم یكن ھناك أثر دال احصائیا لتبني ممارسات المسؤولیة الاجتماعیة ببعدیھا (المسؤولیة الاقتصادیة والمسؤولیة الأخلاقیة) على الأداء المتوازن للبنوك محل الدراسة. الكلمات المفتاحیة: المسؤولیة الاجتماعیة، البنوك الإسلامیة، المسؤولیة الاقتصادیة، المسؤولیة القانونیة، المسؤولیة الأخلاقیة، المسؤولیة الخیریة، المسؤولیة الشرعیة، الأداء المتوازن.

2026-01-05T00:00:00Z Hammoudi, Mohamed Danyl Hamouche, Ouehchia (Encadreur) http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2334 2026-01-07T13:05:55Z 2026-01-05T00:00:00Z

La place de l’intelligence artificielle dans les pratiques d’audit financier Hammoudi, Mohamed Danyl; Hamouche, Ouehchia (Encadreur) Dans un monde en proie aux évolutions technologiques constantes, les pratiques d’audit évoluent elles aussi pour intégrer les technologies d’intelligence artificielle. En améliorant la précision des audits et leur efficacité, l’intelligence artificielle (IA) vient s’ajouter à l’arsenal mis à disposition des auditeurs pour leur permettre de fournir un rendu qualitatif. Ce mémoire se penche sur la question de l’intégration de l’IA dans les pratiques d’audit, en se concentrant sur les évolutions technologiques, et les implications que cette innovation apporte. La première partie passe en revue les concepts théoriques de l’audit, en plongeant ensuite plus en détails dans les pratiques d’audit financier, afin de comprendre les implications et fondations actuelles de l’audit à ce jour. La deuxième partie s’intéresse cette fois à l’IA dans ses fonctions générales, avant d’explorer l’importance de l’IA dans l’audit. Elle aborde l’intérêt de l’intégration d’une telle technologie, en s’attardant sur les changements opérationnels provoqués, et les divergences dans l’approche d’un examen d’audit entre la méthode conventionnelle et la nouvelle, alimentée par l’IA. La Business intelligence (BI) est également mentionnée de par son lien étroit avec l’IA. De plus, le document atteste des modifications apportées par l’IA, de par les avantages qu’elle offre dans l’exécution d’une mission d’audit, démontrant comment l’IA permet une analyse plus exhaustive, tout en offrant un gain de temps et de moyens considérable, et de par les défis et obstacles que peut rencontrer l’IA ici et là. Cette analyse vise à comprendre la réalité qui attend les auditeurs, et à laquelle ces derniers seront confrontés dans un avenir proche, leur permettant donc de mieux appréhender les changements à venir, et se préparer aux opportunités et enjeux de l’audit sous l’ère de l’IA.

2026-01-05T00:00:00Z BELABBAS, YASMINE ADMANE, Merizek (Encadreur) http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2332 2026-01-05T12:15:03Z 2026-01-05T00:00:00Z

Le rôle de l’apprentissage organisationnel dans l’amélioration de la performance sociale BELABBAS, YASMINE; ADMANE, Merizek (Encadreur) Cette étude vise à analyser le rôle de l’apprentissage organisationnel dans l’amélioration de la performance sociale au sein de l’industrie publique du ciment en Algérie. Elle adopte une approche épistémologique post-positiviste de type hypothético-déductif, combinée à une méthode mixte. D’une part, des entretiens ont été menés auprès des directeurs des ressources humaines (DRH) des entreprises publiques de production de ciment afin de comprendre les pratiques d’apprentissage organisationnel et d’évaluer la performance sociale selon leur perception. D’autre part, un questionnaire a été administré aux cadres et aux agents de maîtrise pour mesurer, de manière statistique, l’effet des différentes dimensions de l’apprentissage organisationnel (stratégique, organisationnelle, managériale et sociale) sur les indicateurs de la performance sociale (engagement des employés, satisfaction au travail, absentéisme et turnover). Les résultats révèlent que certaines dimensions de l’apprentissage organisationnel exercent une influence significative sur les indicateurs de la performance sociale. Plus précisément, la dimension stratégique présente un effet négatif sur l’absentéisme, tandis que la dimension managériale ne montre aucun effet significatif sur ces indicateurs. En revanche, la dimension organisationnelle exerce un effet négatif sur la satisfaction au travail et positif sur le turnover. Enfin, la dimension sociale de l’apprentissage organisationnel a un impact positif à la fois sur l’engagement et la satisfaction au travail cependant, il impact négativement le turnover.

2026-01-05T00:00:00Z ZERROUK, Mohamed Ryad AKHROUF, Mohamed (Encadreur) http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2329 2025-12-29T12:46:16Z 2025-12-02T00:00:00Z

Rôle et importance des outils du Business Intelligence dans la mesure de la performance ZERROUK, Mohamed Ryad; AKHROUF, Mohamed (Encadreur) Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises doivent faire preuve d’agilité et de réactivité pour assurer leur pérennité. Cette dynamique implique une gestion rigoureuse de la performance, fondée sur une vision claire des résultats et une prise de décision éclairée. La mesure et le pilotage de la performance sont ainsi devenus des leviers stratégiques essentiels pour les managers. Ce mémoire s’inscrit dans cette logique en étudiant le rôle des outils de Business Intelligence (BI) dans la mesure de la performance au sein d’Air Algérie. Ces outils, en facilitant la collecte, l’analyse et la visualisation des données, permettent une meilleure compréhension des indicateurs clés de performance et contribuent à la mise en place de tableaux de bord efficaces. La première partie du mémoire pose les fondements théoriques de la performance et souligne l’importance de sa mesure dans le pilotage stratégique. La seconde partie présente un aperçu des solutions BI et leur contribution à l'élaboration des tableaux de bord. Enfin, une étude de cas concrète est menée au sein de la compagnie Air Algérie, à travers la conception d’un tableau de bord commercial à l’aide de Power BI, visant à améliorer le suivi des performances commerciales et à appuyer la prise de décision

2025-12-02T00:00:00Z