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L'Impact de la motivation sur la performance des ressources humaines

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dc.contributor.author Benchalal, Racha
dc.contributor.author Kechad, Rabah(encadreur)
dc.date.accessioned 2023-11-22T10:20:38Z
dc.date.available 2023-11-22T10:20:38Z
dc.date.issued 2017-06-01
dc.identifier.other mas/467
dc.identifier.uri http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1016
dc.description.abstract L’évolution sans cesse croissante de l’environnement, caractérisée par la mondialisation, une concurrence effrénée, des marchés marqués par des turbulences, des innovations technologiques en développement constant et rapide. Devant un tel constat, les organisations ont senti la nécessité de l’implication des RH pour assurer leur pérennité ; en rupture avec les approches classiques les considérant désormais comme vecteur fondamental de création de richesse et de valeur. La prise de conscience de l’importance des RH dans la réalisation de la performance et l’atteinte des objectifs, exige des préalables, entre autres la mise en place d’un processus d’adhésion, comprenant la motivation. Dans ce cadre, nous avons tenté de cerner ce facteur primordial de la GRH, au sein de la Société de Distribution de l’électricité et du Gaz d’Alger, et son impact sur la performance. Au terme de notre étude, nous avons relevé, que se sont les facteurs matériels de motivation, qui impactent la performance, les autres étant d’une influence négligeable. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.subject gestion:ressources humaines en_US
dc.subject GRH en_US
dc.title L'Impact de la motivation sur la performance des ressources humaines en_US
dc.title.alternative Etude de cas: SDA filiale SONELGAZ en_US
dc.type Thesis en_US


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