Le Rôle du management interculturel dans la gestion de choc culturel

dc.contributor.author	Bouaziz, Sana
dc.contributor.author	Mahtout, Kahina
dc.contributor.author	Hemissi, OMAR(encadreur)
dc.date.accessioned	2023-11-23T10:18:35Z
dc.date.available	2023-11-23T10:18:35Z
dc.date.issued	2017-06-01
dc.identifier.other	MAS/395
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1038
dc.description.abstract	On appelle management interculturel une forme particulière de management d'une organisation prenant en considération un contexte culturel différent (la culture nationale, régionale, professionnelle). Le management interculturel est appliqué à l'ensemble des fonctions managériales mais principalement à la stratégie ( dans le cadre d'une implantation dans un pays de culture différente ou lors d'un rapprochement interculturel entre deux entreprises de culture organisationnelle différentes), et la gestion des ressources humaines pour éviter puis traiter le choc culturel et adapter à la culture d'entreprise.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	management interculturel	en_US
dc.subject	Culture d'entreprise	en_US
dc.title	Le Rôle du management interculturel dans la gestion de choc culturel	en_US
dc.title.alternative	Cas: DANONE ALGERIE	en_US
dc.type	Thesis	en_US