Dépôt DSpace/Manakin

دور معايير توزيع المهام داخل المؤسسة على أداء العاملين

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author بوترعة, خديجة
dc.contributor.author معبوط, محمد زكرياء - مشرف
dc.date.accessioned 2023-11-27T09:23:08Z
dc.date.available 2023-11-27T09:23:08Z
dc.date.issued 2017-06-01
dc.identifier.other MAS/407
dc.identifier.uri http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1100
dc.description.abstract جميع المؤسسات تحاول إعداد هيكل تنظيمي يتماشى وأهدافها حيث يتم من خلاله تحديد الوظائف داخل المؤسسة ، وبعد ذلك تأتي العملية الأولى لإدارة الموارد البشرية وهي وصف هذه الوظائف وتوصيفها من خلال تحديد مواصفات كل وظيفة وواجباتها ومسؤولياتها وتوصيف الوظائف من خلال تحديد المعايير الواجب توفرها في شاغل الوظيفة حتى يستطيع القيام بالمهام الموكلة إليه من طرف المؤسسة لان إذ لم تتوفر هذه المعايير بصفة ملائمة سوف تظهر لنا فجوات (فجوة تنظيمية، فجوة السلطة والقيادة، وفجوة تنظيمية وتجاوز صلاحيات ) أي عدم قدرة شاغل الوظيفة على أداء المهام الموكلة إليه من طرف المؤسسة أو المهام الموكلة إليه من طرف رئيسه في العمل والحالة الأخيرة وهي تقديم رئيس العمل لمهام غير موكلة للعامل من طرف المؤسسة. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject التنظيم en_US
dc.subject الوصف الوظيفي en_US
dc.subject التوصيف الوظيفي en_US
dc.subject معايير توزيع المهام en_US
dc.title دور معايير توزيع المهام داخل المؤسسة على أداء العاملين en_US
dc.title.alternative دراسة حالة في المؤسسة الوطنية للأنسجة الصناعية والتقنية en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte