آليات تسيير الأجور في المؤسسات الإقتصادية

Abstract

الأجـــر هو المقابل المالي الذي يتحصل عليه العامل لقاء جهد ذهني أو بدني، فهو يحتوي على الأجر الأساسي ومختلف التعويضات والمكافآت، وله أهمية بالنسبة للعامل من خلال إشباع حاجياته وبالنسبة للمؤسسة لتحقيق الربح والزيادة في الإنتاجية، ومن أجل خلق التوازن بينهما وجب بناء سياسة أجرية عادلة وقائمة على أسس علمية ومنهجية، ومتابعة مراحل وخطوات اعدادها. ومن الناحية العملية، يرجع تحديد الأجور إلى ثلاث مرجعيات: النصوص التشريعية والتنظيمية اتفاقيات العمل الجماعية، وعقود العمل الفردية. أما من الناحية المحاسبية، وبعد التسجيل المحاسبي للوثائق التبريرية لنفقات الأجور، يسعى المدقق إلى التأكد من أن هذه التكاليف تخص مستخدمي المؤسسة ومسجلة وفقا للإجراءات المعمول بها.