Résumé:
L’objectif de cette étude est de vérifier la contribution qu’apporte le développement des compétences dans la construction de la marque employeur de l’entreprise, ainsi que son impact sur la valorisation du capital humain. Pour atteindre cet objectif, nous avons étudié la perception des collaborateurs de l’entreprise Lafarge Algérie vis-à-vis des opportunités de développement des compétences, ainsi que le potentiel de fidélisation, d’attraction et de mobilisation de ces derniers.
Dans la partie théorique, nous avons présenté des notions générales concernant l’importance du capital humain, le rôle de la formation et de développement des compétences au sein de l’entreprise, ainsi que les concepts du marketing RH et de la marque employeur. Par ailleurs, nous avons étudié dans notre cas pratique un échantillon de 114 collaborateurs de l’entreprise Lafarge Algérie par le biais d’un questionnaire. De plus, réalisé des entretiens semi-directifs auprès de 20 collaborateurs. L’analyse des résultats obtenus, nous l’avons réalisée par l’aide du logiciel SPSS.
