Résumé:
Le changement, une constante dans la vie de l'entreprise ; ce phénomène qui ne cesse de
se propager dans les différentes entreprises et qui opèrent dans les marchés concurrentiels, est
devenu très répondu dans les entreprises Algériennes.
Dans un tel environnement, les entreprises sont appelées à considérer le capital humain
comme une ressource clé qu'elles doivent développer perpétuellement afin de répondre aux
différents défis des changements. En fait, qui mieux que les dirigeants et les professionnels
RH qui sont véritablement outillés pour comprendre le phénomène individuel en période de
changement. D'où l'objectif de notre étude est de clarifier le rôle de la DRH dans la conduite
du changement organisationnel à travers un entretien avec quelques responsables plus d'une
enquête de terrain sur un échantillon de 76 employés de la compagnie aérienne Air Algérie
afin de mieux comprendre comment la DRH contribue pour impliquer les RH au processus du
changement et de participer à la réussite des projets de l'entreprise.
