Le Rôle de la direction des ressources humaines dans la conduite du changement organisationnel

Abstract

Le changement, une constante dans la vie de l'entreprise ; ce phénomène qui ne cesse de se propager dans les différentes entreprises et qui opèrent dans les marchés concurrentiels, est devenu très répondu dans les entreprises Algériennes. Dans un tel environnement, les entreprises sont appelées à considérer le capital humain comme une ressource clé qu'elles doivent développer perpétuellement afin de répondre aux différents défis des changements. En fait, qui mieux que les dirigeants et les professionnels RH qui sont véritablement outillés pour comprendre le phénomène individuel en période de changement. D'où l'objectif de notre étude est de clarifier le rôle de la DRH dans la conduite du changement organisationnel à travers un entretien avec quelques responsables plus d'une enquête de terrain sur un échantillon de 76 employés de la compagnie aérienne Air Algérie afin de mieux comprendre comment la DRH contribue pour impliquer les RH au processus du changement et de participer à la réussite des projets de l'entreprise.