Résumé:
Suite au contexte actuel marqué par les différentes mutations, les entreprises sont appelées à considérer le capital humain comme une ressource clé qu’elles doivent développer perpétuellement afin de répondre à ces changements. Au même moment, l’implication organisationnelle et la mobilisation sont devenues également un enjeu majeur de la gestion contemporaine des ressources humaines. Notre problématique retenue à partir de là vise à comprendre le phénomène de l’implication et de la mobilisation des ressources humaines dans un processus de changement organisationnel. En utilisant une méthode de diagnostic suivi par une enquête de terrain sur un échantillon de 120 employés de l’entreprise CEVITAL (Agro-alimentaire unité de Bejaïa). Cette étude a montré au final que la prise en compte du facteur humain, à travers l’implication et la mobilisation, dans le processus du changement est la clef de voute de la réussite de ce changement.
