Abstract:
من خلال البحث المقدم تحت عنوان " دور تسيير المسار الوظيفي في تحفيز العمال دراسة مقارنة بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة"، يمكن استخلاص أن العمال يولون أهمية لمساراتهم الوظيفية، وأن هذا الأخير يختلف حسب نوع العقد، و أن التسيير الجيد للمسار الوظيفي من قبل الإدارة يؤدي إلى رضا العاملين والاستقرار الوظيفي و بالتالي تحفيزهم، و عندما يكون تسييره جيدا يسمح للمؤسسة استغلال مهارات العمال لأنها وفقت في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ما يؤدي إلى تحقيق أهداف كل العامل والمؤسسة، و أن التكامل بين وظائف إدارة الموارد البشرية بدوره يؤدي إلى تحفيز العمال، و أن الدوافع تختلف من فرد إلى آخر و على المؤسسة أن تكتشف دوافع العاملين كي يكون تحفيزهم فعال، واهتمام الإدارة بالعمال يعتبر في حد ذاته تحفيزا لهم.
