Résumé:
Dans un environnement en perpétuelle évolution, les organisations doivent toujours s’adapter, ainsi le changement organisationnel est devenu inévitable.
Ce dernier est un processus de modifications peut être durable, qu’il soit une simple adaptation ou carrément une transformation radicale.
Le but de ce modeste travail de recherche est de percer l’impact de la formation dans l’accompagnement des ressources humaines dans une démarche de changement organisationnel.
La formation doit être planifiée et doit répondre aux besoins de l’entreprise dans la période de changement.
Les universités d’entreprise constituent un moyen performant pour permettre aux employés de mettre à jour régulièrement leurs compétences.
