Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى كل من تمكين العاملين بشقيه النفسي والهيكلي، وسلوكات الأداء السياقي ببعديه المواطنة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وكذا تحديد دور تمكين العاملين في دعم ممارسة سلوكات الأداء السياقي لدى العاملين بمركب سيدار الحجار.
ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استبيان، وزع على عينة طبقية من عمال المركب بلغ حجمها (290) مفردة، تمت معالجة بيانات هذا الاستبيان بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS بالاعتماد على العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة.
أظهرت النتائج وجود درجة عالية لمستوى كل من تمكين العاملين والأداء السياقي، كما تبين أن هناك أثر للتمكين في ممارسة العاملين لسلوكات الأداء السياقي، وليس هناك فروقات في هذا الأثر تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية. وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات لتعزيز تمكين العاملين وسلوكات الأداء السياقي في المركب.
