Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أبعاد بيئة الرقابة، كمتغير مستقل، في تصميم وتشغيل نظام الرقابة الداخلية بعينة من المؤسسات الجزائرية، ويتمثل المتغير التابع في درجة جودة وسلامة تصميم وتشغيل نظام الرقابة الداخلية، هذا الأخير تم قياسه بمدى تحقيق الفئات الثلاث لأهداف نظام الرقابة الداخلية التي نصت عليها مرجعية لجنة المنظمات الراعية. تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي في الجانب النظري من أجل التعريف بالموضوع على الصعيد الدولي والمحلي وتجلية متغيرات الدراسة، أما الجانب الميداني فقد كان دراسة عينة من المؤسسات التي تنشط في الاقتصاد الوطني، وكانت عينة غرضية على أساس قدرة الحصول على بيانات من المدراء والإطارات المالية والتسييرية.
من أهم نتائج الدراسة، بينت نماذج الانحدار المقدرة أن المبادئ الخمسة لبيئة الرقابة لها تأثير معنوي في تصميم وتشغيل نظام الرقابة الداخلية، حيث أنها تساهم في تحقيق أهداف الرقابة الداخلية لكن بنسب تفسير مختلفة، وأن غياب هذه المبادئ لها أثر سلبي على تحقيق أهداف الرقابة الداخلية، كما تم الوصول إلى أن أقوى تأثير لبيئة الرقابة في تحقيق أهداف الرقابة الداخلية كان مصدره استقلالية مجلس الإدارة وحرصه على التصميم والتشغيل الجيد للرقابة الداخلية وكذا تفويض السلطات ومجالات المسؤولية. من أهم الاقتراحات التي أفرزتها الدراسة ضرورة الاهتمام ببيئة الرقابة من خلال العمل على استقلالية مجلس الإدارة ولجنة التدقيق، الاهتمام أكثر بتفويض السلطات ومجالات المسؤولية وضرورة تطبيق المبادئ العلمية في توظيف وتسيير الموارد البشرية، كما تحث الدراسة على اعتماد مدونة سلوك تتمتع بالاحترام لدى أفراد الإدارة العليا ومجلس الإدارة بالخصوص، وهذا ما يُتوقع أن يؤثر إيجابا في كفاءة وفعالية إنجاز العمليات، موثوقية الإبلاغ والتطابق مع القوانين والتنظيمات في هذه المؤسسات.
