Le rôle de la perception du soutien organisationnel sur l'engagement des ressources humaines

dc.contributor.author	Noui, Lemya
dc.contributor.author	Admane, Merizek(encadreur)
dc.date.accessioned	2023-10-30T12:44:31Z
dc.date.available	2023-10-30T12:44:31Z
dc.date.issued	2020-06-01
dc.identifier.other	MAS/879
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/150
dc.description.abstract	Le soutien organisationnel perçu (SOP) est un concept très important dans la littérature en comportement organisationnel notamment en raison de ses conséquences pour les organisations et les employés, et comme l'un des déterminants les plus importants de l'engagement organisationnel. Cette recherche vise à analyser le lien entre le soutien organisationnel perçu (SOP) et les trois types d'engagement organisationnel. Nous avons mené une étude quantitative, nous avons fixé un échantillon de 43 employés et cadres. Nos résultats permettent de confirmer l'existence d'une influence positive entre le Soutien Organisationnel Perçu et l'engagement affectif et normatif et une influence négative entre le Soutien Organisationnel Perçu et l'engagement calculé.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.subject	engagement organisationnelle	en_US
dc.subject	soutien organisationnel perçu	en_US
dc.title	Le rôle de la perception du soutien organisationnel sur l'engagement des ressources humaines	en_US
dc.title.alternative	Cas des entreprises Algériennes	en_US
dc.type	Thesis	en_US