Résumé:
La présente étude porte sur l'impact de la culture organisationnelle sur le management des talents dans les entreprises publiques algériennes, en se concentrant particulièrement sur l'ANESRIF. L'objectif principal de cette recherche était d'analyser comment la culture organisationnelle influence l'adoption du management des talents dans cette entreprise. Pour atteindre cet objectif, une enquête a été menée auprès de 80 employés de l'ANESRIF à l'aide d'un questionnaire et On n’a reçu que 71 réponses. Les résultats ont révélé que la culture hiérarchique était dominante dans l'organisation. De plus, l'ANESRIF a montré un niveau d'application limité de la gestion des talents. Les analyses statistiques ont démontré que la culture organisationnelle avait un impact significatif sur les pratiques du management des talents
