L’IMPACT DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE SUR LE MANAGEMENT DES TALENS

dc.contributor.author	Abdeldjebar, DJEBARI
dc.contributor.author	BENCHAIB, Rabah (Encadreur)
dc.date.accessioned	2024-01-14T09:34:22Z
dc.date.available	2024-01-14T09:34:22Z
dc.date.issued	2023-06-01
dc.identifier.other	Mas/2023/126
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1578
dc.description.abstract	La présente étude porte sur l'impact de la culture organisationnelle sur le management des talents dans les entreprises publiques algériennes, en se concentrant particulièrement sur l'ANESRIF. L'objectif principal de cette recherche était d'analyser comment la culture organisationnelle influence l'adoption du management des talents dans cette entreprise. Pour atteindre cet objectif, une enquête a été menée auprès de 80 employés de l'ANESRIF à l'aide d'un questionnaire et On n’a reçu que 71 réponses. Les résultats ont révélé que la culture hiérarchique était dominante dans l'organisation. De plus, l'ANESRIF a montré un niveau d'application limité de la gestion des talents. Les analyses statistiques ont démontré que la culture organisationnelle avait un impact significatif sur les pratiques du management des talents	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.subject	culture organisationnelle	en_US
dc.subject	management des talents	en_US
dc.subject	ANESRIF	en_US
dc.title	L’IMPACT DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE SUR LE MANAGEMENT DES TALENS	en_US
dc.title.alternative	CAS ANESRIF	en_US
dc.type	Thesis	en_US