Abstract:
La motivation au travail et le climat organisationnel sont des éléments clés liés à la performance des employés. En prêtant une attention particulière à ces aspects, les entreprises peuvent favoriser un climat de travail motivant et propice au bien-être des employés.
Cette recherche vise à étudier l'impact du climat organisationnel sur la motivation des salariés au sein de la SEAAL. Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été menée au sein de la SEAAL, impliquant un échantillon de 140 employés de la Direction Générale. Les données collectées ont été traitées à l'aide du logiciel de traitement statistique SPSS.
Les résultats de l'analyse des données indiquent que le climat organisationnel à la SEAAL influence positivement la motivation au travail. Les résultats indiquent également l’existence d’une relation positive et significative entre les dimensions du climat organisationnel et la motivation des employés. Plus précisément, la structure organisationnelle et le leadership se distinguent comme les dimensions les plus étroitement liées à la motivation au travail.
Ces conclusions ont permis de formuler des recommandations visant à améliorer le climat organisationnel et renforcer la motivation des salariés. Ces recommandations mettent l'accent sur des aspects tels que la transparence, l'équité, le leadership et la structure organisationnelle.
