Résumé:
Dans un univers où le changement et les évolutions technologiques sont constants, le monde de l'entreprise n'est pas épargné. Désormais, plusieurs variables jouent le rôle de moteur d'une société, parmi ces variables celle de l'humain est le centre de notre recherche.
Au 21éme siècle, l'individu dans une entité est confronté quotidiennement à plusieurs dilemmes, choix et décisions qui déterminent les résultats de l'entreprise. Ces attentes sous pressions, dans certains cas dépassent la capacité du salarié, et provoquent chez lui des troubles psychosociaux qui peuvent altérés son objectifs. Parmi ces risques, un en ressort et touche la majorité des salariés, nous parlons du stress professionnel.
Lorsque nous sommes en situation de stress nos moyens et compétences y sont réduits, et nous perdant une partie de nos capacités. Dans notre sujet, nous allons pouvoir traiter la notion de gestion du stress, celle qui permet à l'entreprise de réduire ce fléau vécu par son employé et entre temps avoir un impact sur la performance globale de l'entreprise.
Notre objectif est d'atteindre une structure liée à la gestion du stress, prouvé que cette dernière a un réel impact sur la performance individuelle et collective de l'entreprise, et cela, par différents outils et moyens délivrés grâce à cette gestion.
