Dépôt DSpace/Manakin

دور التمكين في دعم سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الإقتصادية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author جوامع, رقية
dc.contributor.author عدمان, مريزق(مشرف)
dc.date.accessioned 2024-02-07T10:51:09Z
dc.date.available 2024-02-07T10:51:09Z
dc.date.issued 2014-06-01
dc.identifier.other M/T552
dc.identifier.uri http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1763
dc.description.abstract يعد مفهوم التمكين كأحد الأساليب الإدارية الحديثة الذي يقوم على منح العاملين الصلاحيات والمسؤوليات، وتشجيعهم على المشاركة والمبادرة باتخاذ القرارت المناسبة، ومنحهم الثقة والحرية لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة، وتفويضهم. مما يولد لديهم شعورا بالتحفيز لتحمل المسؤولية ويفجر لديهم الطاقات الكامنة والتي تظهر على هيئة إبداعات واقتراحات تزيد من دافعيتهم نحو العمل وإنجازه بكفاءة دون أن يكون هذا السلوك مرتبطا بشكل مباشر بحوافز المؤسسة، مما يؤثر في ترسيخ وتنمية روح الولاء والالتزام التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة والتي تشكل محددات السلوك التنظيمي في المؤسسة. فالعامل قد يبادل إحساسه بالتمكين بإظهار سلوك المواطنة التنظيمية وذلك من خلال إظهار سلوك لا يصنف ضمن الدور الرسمي له كمساعدة غيره من العاملين، وتجنب إثارة المشاكل وأداء أعمال إضافية دون تذمر أو شكوى، والحرص على فاعلية المؤسسة وتطورها. وعليه فقد انطلقت هذه الدراسة لمحاولة الإجابة على الإشكالية الموالية: ما مدى مساهمة تمكين العاملين في دعم ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية لدى عاملي مؤسسة نفطال؟ en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject تمكين العاملين-المؤسسات الإقتصادية en_US
dc.subject سلوك المواطنة التنظيمية en_US
dc.title دور التمكين في دعم سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الإقتصادية en_US
dc.title.alternative دراسة حالة: مؤسسة نفطال en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte