Abstract:
Aujourd'hui, les entreprises publiques algériennes se trouvent confronter à de nombreuses mutations qui leurs imposent de se doter d'une main d'œuvre qualifiée, et pour se faire elles doivent disposer d'une politique de recrutement efficace.
La politique de recrutement des entreprises publiques algériennes engendre beaucoup de risques qui menacent l'atteinte des objectifs globaux. A ce niveau, le management des risques lié au recrutement joue un rôle moteur dans la prévention et lute contre tout échec et erreurs en recrutement, mais il n'est pas encore adapté dans l'entreprise publique algérienne.
Ainsi, le management des risques liés au recrutement doit être une partie intégrante de la stratégie globale de l'entreprise. Nous espérons que chaque entreprise algérienne arrivera à instaurer une culture de management des risques liés à ses recrutements en son sein.
L'objectif de ce thème c'est d'essayer de recenser tous les risques liés au recrutement ainsi que les stratégies de leurs maitrise dans l'entreprise publique algérienne, voir l'état de l'ENIEM sur ce sujet, en répondant à la problématique suivante : " Comment les risques liés à l'embauche sont-ils appréhendés et gérés par la direction des ressources humaines au niveau des entreprises algériennes cas de l'ENIEM? ".
