Audit des ressources humaines

Abstract

L'objet de cette recherche est de montrer le rôle d'une mission d'audit interne, dans l'identification des faiblesses des procédures de contrôle interne, du processus " recrutement " au sein de l'entreprise, et y faire face.

La problématique que nous mettons en avant est la suivante : Comment la fonction Audit Interne peut-elle améliorer le système de contrôle interne des procédures de recrutement au sein de l'entreprise ?

L'Audit interne est une fonction d'assistance et de conseil pour l'entreprise. Elle contribue à la création de la valeur, en proposant des recommandations, dont l'objet est de corriger les dysfonctionnements constatés des différents domaines audités.

Par ailleurs, l'audit des Ressources Humaines est un domaine particulier d'application des méthodes de l'audit ce qui permet à l'entreprise de contrôler ses informations en matière de ressources humaines, garantir l'application des procédures et améliorer la performance de ces ressources.

C'est dans ce cadre que notre recherche a ciblé la société ALC Spa, en ayant comme objectif principal de mener une mission d'audit du processus dotation en RH, suivant la méthodologie recommandée par l'IFACI. Ceci nous a permis de déceler quelques anomalies, parmi lesquelles : le non-respect des clauses contractuelles en matière de qualifications et du personnel exigé par le client, l'absence d'un organigramme officiel de la Direction des Ressources Humaines, l'absence des fiches de postes pour des postes importants, l'absence d'un guide d'entretien...etc. Suite à cela, nous avons pu proposer des recommandations afin de faire face à ces dysfonctionnements, à titre d'exemple : La recherche des candidatures en utilisant les différents moyens afin de maximiser le nombre de candidatures, l'adoption d'un programme relatif à la gestion des récupérations, la mise en place d'un organigramme officiel et des fiches de postes pour l'ensemble du personnel qui permettent la clarification des responsabilités et partage des tâches.