دور الثقافة التنظيمية في تجسيد المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات

Abstract

مفهوم الثقافة التنظيمية عرف اهتماما كبيرا من قبل المسيرين،الباحثين،المستشارين منذ ثمانينيات القرن الماضي، لتأثيرها في سلوك المؤسسات، وبأداء وسلوك العمال في مختلف المستويات التنظيمية وتعتبر بذلك الثقافة التنظيمية عامل حاسم في نجاح تطبيق الاستراتيجيات، فالثقافة القوية تعزز من اشتراك الأفراد، وتنمية قيم الإبداع، وتفعيل التغيير التنظيمي، وتمكين العمال وجعلهم يحضون بالاستعداد للتصرف واتخاذ القرارا ت والمبادرة. تحديد دور الثقافة التنظيمية مف خلب. الأنواع والأبعاد الأكثر إسياما في تجسيد المسؤولية في المؤسسات الجزائرية. - تطوير مقياس لقياس المسؤولية الاجتماعية اعتماد اً عمى تصور كارو. لأبعاد المسؤولية الاجتماعية موضحا الأبعاد التالية: )البعد الاقتصادي، الأخلبقي، القانوني، البيئي، الخيري يمكف الاستفادة منو في التعر. عمى مدى تبني المؤسسات لممسؤولية الاجتماعية