دور الثقافة التنظيمية في تجسيد المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات

لطرش, محمد; كشاد, رابح(مشرف)

dc.contributor.author	لطرش, محمد
dc.contributor.author	كشاد, رابح(مشرف)
dc.date.accessioned	2024-02-18T09:39:06Z
dc.date.available	2024-02-18T09:39:06Z
dc.date.issued	2016-06-01
dc.identifier.other	D/T600
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1845
dc.description.abstract	مفهوم الثقافة التنظيمية عرف اهتماما كبيرا من قبل المسيرين،الباحثين،المستشارين منذ ثمانينيات القرن الماضي، لتأثيرها في سلوك المؤسسات، وبأداء وسلوك العمال في مختلف المستويات التنظيمية وتعتبر بذلك الثقافة التنظيمية عامل حاسم في نجاح تطبيق الاستراتيجيات، فالثقافة القوية تعزز من اشتراك الأفراد، وتنمية قيم الإبداع، وتفعيل التغيير التنظيمي، وتمكين العمال وجعلهم يحضون بالاستعداد للتصرف واتخاذ القرارا ت والمبادرة. تحديد دور الثقافة التنظيمية مف خلب. الأنواع والأبعاد الأكثر إسياما في تجسيد المسؤولية في المؤسسات الجزائرية. - تطوير مقياس لقياس المسؤولية الاجتماعية اعتماد اً عمى تصور كارو. لأبعاد المسؤولية الاجتماعية موضحا الأبعاد التالية: )البعد الاقتصادي، الأخلبقي، القانوني، البيئي، الخيري يمكف الاستفادة منو في التعر. عمى مدى تبني المؤسسات لممسؤولية الاجتماعية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	المسؤولية الإجتماعية-المؤسسات الجزائرية	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في تجسيد المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات	en_US
dc.title.alternative	( دراسة عينة من المؤسسات االقتصادية في الشرق الجزائري( ولاية باتنة	en_US
dc.type	Thesis	en_US