Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التعلم التنظيمي في تحسين كفاءة المورد البشري لدى عينة من موظفي مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالأغواط، ولتحقيق أهداف الدراسة انتهجت الطالبة المنهج الوصفي اعتمادا على استبيان خاص بالتعلم التنظيمي وآخر خاص بكفاءة الموظفين، وشمل مجتمع الدراسة جميع عمال مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالأغواط والبالغ عددهم (221) عامل اختيرت منهم عينة عشوائية طبقية بلغ عدد مفرداتها (67) وزعت عليها أداة الدراسة، فيما كانت الاستبيانات الصالحة للدراسة (63) استبيان، وقد جاءت نتائج الدراسة تفيد بوجود أثر للتعلم التنظيمي في تحسين كفاءة المورد البشري، وجاء مستوى التعلم التنظيمي مقبول فيما كان مستوى كفاءة الموظفين مرتفع نسبيا، وهذا يعكس فعالية التعلم التنظيمي في تحسين كفاءة الموظفين من خلال إتاحة فرص لاكتساب معارف ومهارات جديدة من شأنها تحسين أداء الأفراد.
