أثر نمط تس رٌٌ المسار المهن ف تحف زٌ العامل نٌ دراسة حالة شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ك فٌ ةٌ مساهمة تس رٌٌ المسار المهن ف تحف زٌ وتنش طٌ الموارد البشر ةٌ، ح ثٌ كان إسقاط الجانب التطب قٌ على موظف شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر. اعتمدنا ف هذه الدراسة على المنهج الوصف التحل لٌ ف جمع المعط اٌت كالب اٌنات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحق قٌ هذا الهدف استخدمنا الاستب اٌن كأداة للدراسة ح ثٌ تم توز عٌ الاستمارات على ع نٌة قدرها 66 موظف، وقد اعتمدنا ف تحل لٌ الب اٌنات على برنامج الحزمة الإحصائ ةٌ للعلوم الاجتماع ةٌ SPSS ، برنامج معالج الجداول Excel . خلصت الدراسة إلى أن لتس رٌٌ المسار المهن ،ً النقل والترق ةٌ وكذلك برامج التدر بٌ أثر كب رٌ ف تحف زٌ العمال وقراراتهم ف ترك العمل ف المؤسسة وكذلك من الأسباب الأساس ةٌ للاحتفاظ بهم . بشكل عام، تٌناول البحث الفوائد المرتبطة بتس رٌٌ المسار المهن ،ً بما ف ذلك ز اٌدة رضا العمال وولائهم الوظ فٌ للمؤسسة، والالتزام بالعمل وز اٌدة الانتاج، أ ضٌا توصلنا إلى أن توف رٌ فرص التطو رٌ المهن ،ً الترق اٌت، التدر بٌ والمسارات الوظ فٌ ةٌ المحددة تؤدي إلى تحف زٌ العمال وز اٌدة انتاج تٌهم ورضاهم الوظ فٌ .ً وقد حاولنا ف هذه الدراسة تناول الموضوع ف إطاره النظري والتطب قٌ ،ً والذي تم تقد مٌه ف البدا ةٌ من خلال المقدمة، تحد دٌ الإشكال ةٌ والفرض اٌت، منهج الدراسة ومصادر جمع المعلومات، بح ثٌ تم التطرق ف الجانب النظري إلى دراسة المسار المهن من ح ثٌ التعر فٌ الأهم ةٌ والأهداف، مختلف نظر اٌته ومراحله ثم مداخله... ثم استعراض مفهوم التحف زٌ، أهم تٌه وأهدافه، أنواعه، ثم تعرفنا على مبادئ نظام الحوافز، شروطه ومعا رٌٌ منح الحوافز... وف الأخ رٌ تطرقنا إلى شروط التس رٌٌ الفعال للمسار المهن ،ً آثار التس رٌٌ الفعال للمسار المهن على الفرد والمؤسسة وعلاقته بالتحف زٌ والانعكاسات الناجمة عن سوء تس رٌٌ المسار المهن .ً أما الجانب التطب قٌ فاتخذنا من شركة سلامة للتأم نٌات الجزائر مجتمعا إحصائ اٌ، وقد تم استخدام الاستب اٌن كأداة لجمع المعلومات اللازمة ومعالجتها، إضافة إلى الملاحظات والوثائق المقدمة من طرف الشركة وكذا أقوال وتفس رٌات بعض عمال الشركة ف مصلحة الموارد البشر ةٌ.