L’impact du climat organisationnel sur l’engagement organisationnel des employés

Abstract

Cette étude vise à évaluer l'impact du climat organisationnel sur l'engagement organisationnel des employés au sein de l'unité de conserve « AQUASIM ». Pour la réalisation de cet objectif, nous avons adopté une méthodologie descriptive-analytique avec une approche quantitative. Une enquête par questionnaire a été menée au sein de l'unité de conserve « AQUASIM », en utilisant une technique d'échantillonnage par quotas de 60 personnes parmi une population totale de 171 employés. Les données collectées ont été traitées à l'aide du logiciel de traitement statistique SPSS. Les résultats démontrent que le climat organisationnel au sein de l'unité de conserve « AQUASIM » a un impact positif sur l'engagement organisationnel des employés. De plus, les résultats révèlent l'existence d'une relation significative et positive entre le climat organisationnel et les dimensions de l'engagement organisationnel, notamment l'engagement affectif, de continuité et normatif.