Résumé:
Au sein des entreprises, la communication interne dépasse peu à peu son rôle de transmission d’informations pour devenir un véritable outil de management. Elle est ainsi capable d’apporter de nombreux bienfaits aux organisations et permet notamment d’avoir une influence positive sur le collaborateur. La communication interne est un facteur clé du succès de l’entreprise. Dans un monde globalisé et toujours plus compétitif, les entreprises dans leurs rangs doivent avoir des collaborateurs loyaux, épanouis et fiers pour travailler dans cette entreprise et surtout motivés. En effet, la ressource la plus importante d’une organisation est son personnel. Le management doit donc en tenir compte et tout faire pour développer le bien-être en entreprise.
La présente recherche vise à étudier le rôle de la communication interne sur la motivation des salariés et de montrer comment la communication interne parvient à influencer la motivation. Pour cela, ce mémoire se compose de deux parties. La première reprend un cadre théorique lié aux deux concepts principaux « la communication interne et la motivation au travail ». La seconde présente notre partie pratique, à travers le stage que nous avons effectué au sein de SOFIPLAST, nous avons privilégié une démarche de type qualitatif qui s’appuie sur un guide de questionnaire pour recueillir les opinions des responsables et des salariés de l’entreprise.
