Résumé:
تهدف هذه الد ا رسة إلى الكشف عن أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على سلوك المواطنة
التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا بسطيف. تندرج أهمية الموضوع ضمن
التحولات التكنولوجية التي تشهدها المؤسسات الحديثة، والتي تتطلب نماذج تسيير جديدة تقوم على
الاستغلال الأمثل لتكنولوجيا المعلومات والاتصال، وخاصة في إدارة المورد البشري. اعتمدت الد ا رسة
على منهج وصفي تحليلي مدعوم بد ا رسة ميدانية، شملت توزيع استبيانات وإج ا رء مقابلات مع مسؤولي
الموارد البشرية بالمؤسسة. توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات
الإدارة الإلكترونية )كالتوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، نظام الحضور والانص ا رف الإلكت روني(
وسلوك المواطنة التنظيمية، مما يدل على الدور المحوري للتحول الرقمي في تحفيز السلوكيات التنظيمية
الإيجابية لدى العاملين. وقدّمت الد ا رسة جملة من التوصيات لتعزيز تطبيق الإدارة الإلكترونية وتطوير
السلوك الوظيفي الطوعي في المؤسسات الج ا زئرية .
