أثر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على المواطنة التنظيمية د ا رسة حالة: فرع حبوب الهضاب العليا- سطيف-

قصير, صليحة لينة; سعيد, حياة (إشراف)

Accueil de DSpace
→
3 Gestion département قسم التسيير
→
Organization and management of enterprises تنظيم وادارة المؤسسات
→
Thesis Master مذكرات الماستر
→
Voir le document

dc.contributor.author	قصير, صليحة لينة
dc.contributor.author	سعيد, حياة (إشراف)
dc.date.accessioned	2025-11-16T08:58:03Z
dc.date.available	2025-11-16T08:58:03Z
dc.date.issued	2025-11-02
dc.identifier.other	Mas/2025/21
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/jspui/handle/123456789/2218
dc.description.abstract	تهدف هذه الد ا رسة إلى الكشف عن أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا بسطيف. تندرج أهمية الموضوع ضمن التحولات التكنولوجية التي تشهدها المؤسسات الحديثة، والتي تتطلب نماذج تسيير جديدة تقوم على الاستغلال الأمثل لتكنولوجيا المعلومات والاتصال، وخاصة في إدارة المورد البشري. اعتمدت الد ا رسة على منهج وصفي تحليلي مدعوم بد ا رسة ميدانية، شملت توزيع استبيانات وإج ا رء مقابلات مع مسؤولي الموارد البشرية بالمؤسسة. توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات الإدارة الإلكترونية )كالتوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، نظام الحضور والانص ا رف الإلكت روني( وسلوك المواطنة التنظيمية، مما يدل على الدور المحوري للتحول الرقمي في تحفيز السلوكيات التنظيمية الإيجابية لدى العاملين. وقدّمت الد ا رسة جملة من التوصيات لتعزيز تطبيق الإدارة الإلكترونية وتطوير السلوك الوظيفي الطوعي في المؤسسات الج ا زئرية .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Ecole supérieure de commerce	en_US
dc.subject	الإدارة الإلكترونية	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	التحول الرقمي	en_US
dc.title	أثر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على المواطنة التنظيمية د ا رسة حالة: فرع حبوب الهضاب العليا- سطيف-	en_US
dc.type	Thesis	en_US