Résumé:
Cette recherche examine la contribution du management des compétences à la construction et
au maintien d’un avantage concurrentiel durable au sein des organisations. Elle analyse
comment les pratiques de management des compétences améliorent la performance
organisationnelle, renforcent la compétitivité et favorisent l’adaptation aux changements de
l’environnement. Une méthodologie mixte a été adoptée, combinant des données quantitatives
issues de questionnaires auprès des cadres et employés administratifs et des données
qualitatives obtenues par entretiens semi-directifs. Les résultats soulignent l’importance de la
formation continue, du développement des compétences et de la gestion des talents dans
l’amélioration de la performance globale et de la compétitivité durable.
