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L'Enjeu du partenariat public privé sur la performance de l'entreprise

Tahraoui, Imene; Douaoui, Wafa; Derghoum, Mahfoud(encadreur) (2016-06-01)

Les partenariats et plus précisément les partenariats publics privés sont apparus comme une solution pour les gouvernements cherchant à financer les grands équipements indisponibles pour satisfaire les besoins de leur ...
Le Rôle de la direction des ressources humaines dans la conduite du changement organisationnel

Cheniti, Nadjila; Chaabi, Selma; Kechad, Rabah(encadreur) (2016-06-01)

Le changement, une constante dans la vie de l'entreprise ; ce phénomène qui ne cesse de se propager dans les différentes entreprises et qui opèrent dans les marchés concurrentiels, est devenu très répondu dans les ...
L’importance de la formation dans le développement des compétences

Salhi, Amina; Kechad, Rabah (encadreur) (2015-06-01)

A l’ère de l’économie de la connaissance et de l’intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de valeur et de richesse. Il constitue ...
Essai d’implantation d’un système de maintenance productive totale «TPM» au sein de la Raffinerie d’Alger « Sonatrach »

TAYEB CHERIF, Walid; KHITER, Halima; ADMANE, Merizek(encadreur) (2015-06-01)

Comme la maintenance intervient à tous les niveaux du cycle de vie d’un équipement, de sa conception à son élimination des causes de pertes, elle s’intègre aussi dans le processus de la qualité de l’entreprise en mettant ...
Essai d’élaboration de l’instrument d’analyse interne « chaine de valeur » au sein d’une entreprise algérienne et analyse de sa contribution dans la construction d’un avantage concurrentiel

HENNI, Nesrine; MEKERRI, Manel; BELAIDI, Abdelaziz (encadreur) (2015-06-01)

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, il est important pour toute entreprise de construire un avantage compétitif et essayer de le conserver afin de se rendre compétitive. Pour cela, l’entreprise peut ...
Le Rôle des organismes d'appui et d'accompagnement dans la mise à niveau des PME/PMI Algériennes en vue de l'amélioration de leur compétitivité

Benhamma, Salem; Hemissi, OMAR(encadreur) (2016-06-01)

La PME est considérée comme l'un des piliers de l'économie nationale, dans le but d'améliorer sa compétitivité, l'Etat a procédé depuis plusieurs années à l'instauration d'une multitude de programmes de mise à niveau, et ...
L'Impact de la résistance au changement organisationnel sur la performance sociale

Serhane, Fatima Zohra; Kechad, Rabah(encadreur) (2016-06-01)

Le changement organisationnel est impératif pour la survie et la continuité de l’organisation, et comme le facteur humain est l’un des facteurs déterminants de la réussite ou de l’échec de ce changement, l’organisation ...
L’impact de la politique de recrutement sur la performance de la fonction ressource humaine

BOUAMAMA, Meriem; DERGHOUM, Mahfoud (encadreur) (2015-06-01)

Avec l’expansion cruciale des firmes multinationales, le développement des marchés, l’évolution constante des besoins et surtout la concurrence extrêmement féroce, qui s’accentue de jour en jour, l’entreprise doit se tourner ...
L’Apport du Management de la Qualité Totale dans la réalisation d’un avantage compétitif

Zineb, HOCINE; Abdelaziz, BELAIDI (encadreur) (2015-06-01)

Face aux évolutions de l’environnement économique très complexes, les entreprises cherchent des nouvelles méthodes et procédures de la gestion pour s’adopter et adapter ses variations ; De ce fait il apparut le management ...
La méthode DISC comme outil de gestion des ressources humaines

NEZZAL, Hanene Hayette; AZOUAOU, L. (encadreur) (2015-06-01)

Notre étude consiste à analyser dans une entreprise Algérienne l'adéquation entre les profils professionnels grâce à l'outil DISC : le profil personnel et le profil de poste. Cet outil DISC, a été choisi après une revue ...
L’impact de la communication interne sur la motivation du personnel

Maidi, Mohamed; Chennoufi, Wassim (encadreur) (2016-06-01)

La communication est devenue un outil stratégique pour les organisations, elle est considérée comme porteuse des informations, elle permet d’adapter les personnes aux différences évènements, elle prend une place privilégiée ...
Le tableau de bord prospectif comme outil de mesurer la performance de l’entreprise

MAAMRI, Khawla; DERGHOUM, Mahfoud (encadreur) (2016-06-01)

Notre objectif de cette étude, est de faire apparaitre le rôle du tableau de bord prospectif, dans la mise en œuvre de la stratégie, indiquant son importance pour les entreprises Algérienne, et son contribution dans la ...
التغيير الثقافي كمدخل للتغيير التنظيمي

شلمون, يونس; علال سباوي, إيمان; عدمان, محمد(مشرف) (2016-06-01)

في ظل الاضطرابات والتغييرات التي تشهدها بيئة الأعمال في مختلف الميادين، أصبح من الضروري للمنظمة إحداث تغييرات من أجل التأقلم ومواكبة هذه التطورات، سواء على مستوى العمليات، الوسائل، أو الأفراد، لذلك يتوجب على المنظمة والمديرين ...
التكوين وأثره على أداء الموارد البشرية

بلبحري, هاجر; شيخي, أسماء; قشطولي, محمد(مشرف) (2016-06-01)

إن ما يشهده عالمنا اليوم من تطورات علمية ومعرفية مست ميادين شتى، وتغييرات متلاحقة في العالم الإقتصادي بكل أوجهه المادي، التكنولوجي، المالي والبشري على وجه الخصوص، بحيث أضحى تكوين العنصر البشري الجانب التسييري الأكثر حيوية ...
سيرورة عملية التوظيف في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة

نعمان, صارة; عروب, رتيبة(مشرف) (2016-06-01)

حاولنا من خلال البحث الذي قمنا به معالجة موضوع "سيرورة عملية التوظيف في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة"، وهذا نظ ا ر للأهمية التي تحضى بها هذه العملية،حيث يشكل التوظيف في هذا النوع من المؤسسات نشاطا هاما، كونه يزودها بما ...
La problématique de distribution des médicaments en Algérie

FERITAS, Meriem; BELAIDI, Abdelaziz (encadreur) (2016-06-01)

La mission de SAIDAL est l’amélioration de la qualité des soins sur tout le territoire national, par la mise à disposition des patients, d’une gamme riche et diversifiée de produit de qualité, et de protéger le droit des ...
Le Rôle du E-lea: rning dans le développement des Compétences en Entreprise

MESKINE, Walid; AROUB, Ratiba(encadreur) (2015-06-01)

La présente étude porte sur les enjeux liés à l’intégration des technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la formation. Elle a pour objectif de mieux comprendre le changement à partir de l’innovation ...
Le système d’évaluation de la performance des ressources humaines et son impact sur la motivation des salariés

BOUTELDJI, Zohra; KECHAD, Rabah (encadreur) (2016-06-01)

La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du système d’évaluation des performances et son impact sur la motivation des salariés c'est-àdire le lien qui existe entre le concept de la ...
أثر المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات على ممارسة تسيير الموارد البشرية

بالصالح, يمينة; قشطولي, محمد(مشرف) (2016-06-01)

دمج المسؤولية الاجتماعية ضمن الوظائف الإدارية للمؤسسة(التوظيف - التدريب ) يساهم في تحسين الأداء الاقتصادي والاجتماعي للعناصر البشرية التي تعمل في إطار المؤسسة بحيث تتمكن من تعظيم أرباحها ، وذلك من خلال الالتزام المسؤول ...
إشكالية تسيير الموارد المالية للبلديات الجزائرية

مقدم, بلال; مشرف - توري (2017-06-01)

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التسيير المالي للبلديات من خلال التعرف على مصادر تمويلها وتشخيص تركيبتها من جهة وعلى تحديد أهم معوقات تسييرها التي تحول دون فعاليتها من جهة أخرى وذلك لتذليل الصعوبات ووضع الحلول الكفيلة ...

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