الالتزام التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي

dc.contributor.author	تمزيني, بشرى
dc.contributor.author	حجار, (غسان (مشرف
dc.date.accessioned	2023-11-06T10:07:49Z
dc.date.available	2023-11-06T10:07:49Z
dc.date.issued	2018-06-01
dc.identifier.other	mas570
dc.identifier.uri	http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/308
dc.description.abstract	يعتبر الالتزام التنظيمي من المتغيرات الحديثة التي لاقت اهتمام كبير من الباحثين والمنظرين والدارسين في علم النفس، العمل والتنظيم، فهو سلوك غير ملموس نابع من ذات الفرد تلمسه في تصرفات العامل من حيث انتمائه وولائه لها و بذل الجهد و الوقت لإنجاحها وهذه الأهمية لها أثر كبير في المنظمات، ونتائجها على مستوى الفرد وجماعة العمل والمنظمة وباعتبار الأداء الوظيفي هو نتاج الجهد الذي يبذله الفرد داخل المنظمة، فهو أحد نتائج الالتزام التنظيمي.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الالتزام التنظيمي	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	الالتزام التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	دراسة الحالة: وزارة السياحة والصناعة التقليدية	en_US
dc.type	Thesis	en_US