JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | قرمزلي, نجم الدين | |
| dc.contributor.author | عدمان, ( محمد (مشرف | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-06T12:04:16Z | |
| dc.date.available | 2023-11-06T12:04:16Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-01 | |
| dc.identifier.other | mas/2022/9 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/337 | |
| dc.description.abstract | قد هدفت هذه الدراسة الى معرفة كيفية ادارة الضغوط المهنية خلال فترة الازمات حالة كوفيد 19 اعتمادا على مجموعة من الاساليب و الاستراتيجيات الكفيلة بإدارة هذه الضغوط و التخفيف من حدتها في ظل الازمات و معرفة اثر ادارة الازمات على ضغوط العمل بأبعاده ( عبئ العمل ، بيئة العمل ، صراع الدور ، غموض الدور، الهيكل التنظيمي ) لدى العاملين في المقاطعة التجارية لمؤسسة نفطال بولاية المدية ، و تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، و الذي تم توزيعه على عينة حجمها (47) عامل ، في حين تم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) من اجل تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة . و قد توصلت الدراسة الى وجود اثر ذو دلالة احصائية لإدارة الازمات على ضغوط العمل ، ويرجع هذا الاثر الى بعد صراع الدور و غموض الدور ، اما فيما يخص بعد عبئ العمل و بيئة العمل و الهيكل التنظيمي فلا اثر عليهم لمتغير ادارة الازمات | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | ضغوط العمل | en_US |
| dc.subject | الضغوط المهنية | en_US |
| dc.subject | ادارة الازمات | en_US |
| dc.subject | كوفيد 19 | en_US |
| dc.subject | جائحة كورونا | en_US |
| dc.title | إدارة الضغوط المهنية خلال فترة الأزمات | en_US |
| dc.title.alternative | حالة 19كوفيد | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
