Résumé:
L’existance et importance des ressources humaines de l’entreprise accorde un intérêt
fondamentale et capitale a ce facteur humain a l’effect se situer par rapport à son environnement.
Ceci ne peut se faire que grâce a une en charge adéquate et continue du niveau de cette
ressource et de ses qualifications. Ce qui nécessite de mettre en place un système qui permet le
développement et l’amélioration des performances des individus. La formation est considérée
comme un outil stratégique de l’entreprise lui permettant de cibler les besoins des personnels en
formation qui sont par la suite concrétises en fonction des attentes de celle-ci telles que définies
par sa politique de formation.
L’entreprise COSIDER s’intéresse justement à la formation de son personnel eu lui accordant
une importante considération dans leur plan de formation
Notre cas pratique nous a permis de déterminer la concordance entre la formation et la
performance des ressources humaines de l’entreprise. Dans ce cadre, nous avons mené une
enquête qui a abouti à la confirmation de l’hypothèse qui consiste à noter que la formation
dispensée au personnel a un impact positif sur les compétences et sur la performance des
ressources humaines
