Résumé:
Le but de cette étude est de clarifier s'il existe une relation entre la culture organisationnelle et la génération z. L'étude examine la relation entre la culture et la génération Z et comment cette dernière perçoit le monde de travail, ainsi que la relation entre eux dans un échantillon d'employés de l‘entreprise Study Abroad Global Algeria (SAG). L'étude montre que le contexte de la génération z possède des valeurs et des dimensions qui encourage la culture organisationnelle à s‘évaluer vers des nouveaux concepts d'une autre manière L'étude a révélé que la culture organisationnelle a une influence sur la génération z, l'existence d'une culture orientée vers les objectives dans l‘entreprise.
