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La relation entre la génération Z et la culture organisationnelle

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dc.contributor.author KARA MOHAMMED, Fahima
dc.contributor.author ADMANE, Mohammed ( encadreur )
dc.date.accessioned 2023-11-07T20:20:09Z
dc.date.available 2023-11-07T20:20:09Z
dc.date.issued 2022-06-01
dc.identifier.other mas/2022/76
dc.identifier.uri http://dspace.esc-alger.dz:8080/xmlui/handle/123456789/454
dc.description.abstract Le but de cette étude est de clarifier s'il existe une relation entre la culture organisationnelle et la génération z. L'étude examine la relation entre la culture et la génération Z et comment cette dernière perçoit le monde de travail, ainsi que la relation entre eux dans un échantillon d'employés de l‘entreprise Study Abroad Global Algeria (SAG). L'étude montre que le contexte de la génération z possède des valeurs et des dimensions qui encourage la culture organisationnelle à s‘évaluer vers des nouveaux concepts d'une autre manière L'étude a révélé que la culture organisationnelle a une influence sur la génération z, l'existence d'une culture orientée vers les objectives dans l‘entreprise. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.subject culture organisationnelle en_US
dc.subject génération z en_US
dc.subject culture orientée vers objectives en_US
dc.title La relation entre la génération Z et la culture organisationnelle en_US
dc.title.alternative Cas : STUDY ABROAD GLOBAL en_US
dc.type Thesis en_US


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